I banken lægger vi stor vægt på de menneskelige værdier og organiseringen er funderet i et teamorienteret arbejdsmiljø.

Den personlige og faglige udvikling af bankens medarbejdere er et meget væsentligt element i bankens udvikling.

Den systematiske kompetenceudvikling skal sikre bankens kunder bankrådgivning på et højt niveau.

Banken er også sit sociale ansvar bevidst. Fleksible og individuelle ansættelsesaftaler er således et naturligt element i bankens medarbejderpolitik, som du kan se nedenfor.

Medarbejderpolitik
Banken søger at tiltrække, videreudvikle og fastholde fagligt kompetente, loyale og engagerede medarbejdere. Banken giver plads til mangfoldighed og forskellighed hos medarbejderne. Ledelse og samarbejde baseres på tillid og respekt og skal udtrykke balance mellem forretning og menneskelige hensyn.

Gennem årlige medarbejderudviklingssamtaler med nærmeste leder, afdækkes og planlægges den enkelte medarbejders behov for faglig og personlig udvikling, således at medarbejderens ressourcer nyttiggøres bedst muligt. Banken vil give arbejdsvilkår, der kan skabe trivsel, resultater og tryghed, og vi vil gennem vores værdier sikre fælles identitet, forståelse og ejerskab.

Læs mere om bankens medarbejdergoder